岗位职责：
1、根据公司发展规划拟定人力资源计划，并能够组织实施；
2、组织制定公司各种人事及行政管理制度，并能够较好实施；
3、制定人力资源部专业培训计划并协助培训主管实施考核；
4、对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理；
5、负责公司人力资源规划、员工的招聘选拔，培训，绩效考核、薪资管理，员工的激励和开发等工作。
任职要求：
1、有外企\民企\咨询公司工作经历
2、有精深人力资源从业背景和专业精神良好的沟通能力；
3、具有优秀的人才甄选、企业培训与战略执行和沟通能力；
5、具备良好的职业道德、团队精神，承压能力强。
薪酬:80万以上
