中国民私营经济研究会

岳公正：非常高兴有这个机会跟大家进行一个思想上的互动，演讲中有一个十一点半现象，到十一点半的时候对演讲者来说难度是最大的，为什么？有三个担心，第一个担心，一部分听众疲劳了，到洗手间去了，第二个担心，这些人到洗手间之后不回来，第三个担心，剩下的听众也很疲劳，没有力量，没有什么力量？没有鼓掌的力量了。
　　谢谢大家，感谢北京理工大学MBA教育中心的邀请，感谢腾驹达管理顾问有限公司的邀请，今天希望简短一些，所以我尽可能把这个内容简短一些。
　　时间的关系，我想全球化与企业伦理的动态配置，这是一个灰色的问题，就是演讲有绿色的，刚才几位企业家都从实践中讲了，他们的演讲都是长青的，是绿色的，我这个因为主办方要求是讲理论，要讲现在企业伦理的前沿理论动态，所以我是灰色的。灰色的东西就枯燥了，机械了，我希望大家按照伦理学公平分配的原则，把掌声在这个灰色和长青的颜色之间来一个公平的分配。
　　《红楼梦》很长，看一回、两回也可以看出特色，就是宝黛相会，今天我这个讲评就像红楼梦一样，四十评，一评一评讲咱们这个午饭吃不上了，我就讲一出，宝黛相会，相会在哪儿？相会在三个问题上，哪三个问题？就是如果有人问到你，怎样看待全球化条件下的企业伦理问题？
　　经常碰到这样三个问题，一个是如何评价全球化对中国企业伦理的影响，这是经常碰到的，第二个，就是今天中国企业伦理中有利为先，义为先这两个说法，怎么来看待？第三个，对于企业伦理的政府导向，怎样的导向是正确的？我想每个问题只讲几个要点供大家参考。
　　为了讲这三个问题，我跟大家一起分析四个要点，第一个要点，全球化对我国企业伦理的二元效应，第二个要点，中国企业伦理状况，第三个，就是企业伦理动态配置这个理论的一些成果，第四个，就是企业伦理的运营与政府管制。
　　先看第一个要点，全球化对我国企业伦理的二元效应，时间的关系我就尽可能简短。大家知道教科书里有一条，就是1974年11月在美国堪萨斯大学召开了第一届企业伦理学讨论会，需要值得一提的就是管理学之父，彼德·德鲁克提出了企业8个度量目标，这是两个知识点。实际这里有一个误导，这个教课书都是采用这个说法，实际有一个误导，什么误导，它忽视了提示同学们一点，如果在座的同学，咱们MBA的同学学企业伦理学会看到，它就不提在这个之前企业伦理问题最早是在什么时候出现的，实际上我这里跟大家提供一个理论研究成果的汇总，根据有关学者的研究，其实企业伦理问题最早有两个重要的问题，参照系，一个是欧洲工业革命时期，一个是美国的19世纪末20世纪初，简单来说就是三句话，第一个，经济结构的失衡，社会环境的恶化，企业劳资关系的紧张，这种问题在欧洲的工业革命时期，以及美国19世纪末20世纪初，都广泛存在过。按照历史主义分析的原则，我们怎么解决好目前中国所面临的经济结构失衡，自然环境恶化，社会环境也恶化，这个指道德的沦丧，其他行为的增多，还有劳资关系的紧张，包括企业内部的劳动环境问题，社会保险问题，工人福利问题等等，以及现在市场秩序的混乱，商业欺诈的增加，信用的普遍缺失。
怎么来解决呢？从政策制定的角度讲，从理论研究角度讲，就参考欧洲工业革命时期和美国19世纪末20世纪初这些国家政府的一些做法，都是有现成的做法。这里我不多讲了，提一句，美国19世纪末20世纪初，2%的人口占有了60%的财富，美国政府制定了大量的法律政策，这些法律体系的核心是什么？创造一个公平的正义的理念为主导的社会大的伦理环境，这个大的伦理环境恰恰是我们今天特别需要的。时间关系，因为经济全球化的本质问题绝不是几句话能说清的，这里还是因为时间，我就把结论性的东西跟大家提一下。
　　什么是经济全球化？什么是全球化？什么是经济全球化？什么是文化的全球化？技术的全球化？简单来说，从生产力角度看，这里我只讲经济全球化，生产力角度看主要是生产要素的自由流动，生产关系角度看现在可以有理有据的说，这是西方发达资本主义国家，在他们所制定的即有的经济运行规则，国际市场秩序和国际市场规则之下，对发展中国家，尤其是极不发达发展中国家一个有组织、有计划的。
　　这里抛开经济全球化，我们看文化的环境的方面也是如此，学术界有一个概念，我把它归纳了一下，叫新时期的新的经济文化的竞争的殖民主义，就是以竞争为表象，完全是符合现有市场经济规则的，符合现有的国际规则体系的这种竞争的形式出现，实际上它是隐含着极不公平的因素。时间关系，这个就很难展开。从文化角度来看，西方的价值观念和我们中国传统的价值观念谁占上风，这个不需要论证，我们学习的书都是哪里的书，哪里的教材，都是美国的，欧洲的，我们日常生活中接受的很多观念都是西方的，我们现在有多少同学业余还看一看论语，还看一看诸子百家，还有吗？所以这有一个什么，理念的文化的衰退，或衰弱，这么一个过程。但是又有一个西方文明，或当代西方主流文明在逐渐的全球化背景下，对其他发展中国家和不发达国家，极不发达国家进行文化的侵略，文化的侵占。
　　全球化我认为是双刃剑，少数发展中国家追赶发达国家，比如中国，韩国，但是就发展中国家总体来说，实际上是发展中国家和发达国家差距不断扩大的一个过程，而且是发展中国家逐渐越来越处于不利地位。在这个背景下，从企业伦理角度看，利为先，实际上是西方大的跨国公司和西方企业普遍采用的一个企业伦理标准，他们在教科书上所提的所谓公平，以人为本，这些概念再也见不到了，所谓这种温情的面纱完全揭去。我们看安海斯公司现在占有了青岛啤酒(28.75,-0.12,-0.42%,吧)的27%的股份，他只要在外面流通股上占有4%的股份就达到了31%，因为青岛啤酒本身国有资本控股只占到30%，所以顷刻之间就可以把它外资化，完全被外国资本所控制，所以像青岛啤酒这样类似的公司非常多，达能公司现在在和娃哈哈闹资本，原因是什么？达能公司要兼并娃哈哈，完全是违背商业道德的一个欺诈行为。类似这种案子极其多了。国际产业基金，金融基金，在全球范围内寻找对象，攫取国际分工的经济掠夺。
　　全球化对中国企业伦理的正效应，归纳了一下有几个方面，企业以人为本，社会责任被给予了全球范围内的广泛关注和重视。这里案例，IBM老沃森三原则，尊重个人，优质服务，创新和质量，2000年后欧美企业对供应商实施社会责任评估和审核。
　　第二，企业伦理的制度化，就是美国60%，欧洲50%的企业都设了伦理机构，美国制造、服务业前1000家企业20%设立了伦理主管，30%到40%企业进行了伦理培训。
第三，企业伦理法制化，1991年美国联邦审判准则。
　　第四，要求企业和个人有信誉意识。
　　这里有一个图表给大家看一下，这是把负效应做了归纳，就是跨国公司在生产、交换、消费、售后服务领域的伦理示范现象，这种现象是特别多的，为什么它在本国的时候是遵纪守法的，而在中国就到处示范违法乱纪呢？因为我们国家开放我们的市场过程中没有建立完善的市场准入和市场管理的制度法律体系。
　　趋势上，中国传统可以参照韩国、日本企业的做法，建构吸收中国传统文化一些理念，这是一个方向。
　　从抽样来看，07年浙江省搞了一个问卷调查，这里面宏观方面对突出的两个问题，第一个是我国企业现在普遍缺乏长远战略，这是从企业的伦理建设角度看，特别注重眼前利益，第二个，员工普遍反映社会风气比较差。然后微观方面，问到你愿意在一个讲道德的企业工作还是一个不讲道德的企业工作，普遍认为是愿意在讲道德的企业里工作。比如深圳某某公司，这个是我2000年在这家公司工作过，这家公司对外是卖计算机网络路由器的，号称是高科技企业上市公司，实际上它的产品全是从加拿大出口的，到国内之外它把它的牌子重新换掉，外壳重新包装，然后就冒充高科技产品申请作为高科技企业在深圳的中小企业板上市，我在这家公司干了一个月，发现以后就走了，但是我相信很多人都没有走，我看到没有几个人走的，这些人不知道吗？都知道，所以我当时就不理解为什么？我就想这些人是不是利与弊关系搞不清，但是现在看来不是，就业压力实在太大了。
　　这里提一个问题，就是说05年上海、北京、广州、深圳四个城市搞了个调查，其中得出这样一个结论，从企业伦理建设角度看，不同发展阶段的企业，处于行业不同位置地位的企业，不同规模的企业，上市公司和非上市公司不同性质的企业，就是国有企业还是民营企业，它们的企业伦理气氛和不道德行为都有明显的差距。不同行业的企业在伦理道德氛围方面没有差距。这里为了给大家留一点参考，提一个结论，在不同的企业发展阶段，在企业的初创期，发展期，成熟期，以及衰退期，四个阶段，它的伦理表现，它的伦理建设，伦理理念是完全不一样的，表现为在初创期，发展期，成熟期，它对伦理建设极其重视，但是到了企业的衰退期就不是这样了。这里有一个图示，大家看到随着台阶的上升，企业对道德规范，法律制度遵守的气氛越来越浓厚，但是到了衰退期以后就成为一种斜线，下坡，这个和我们日常的生活经验应该是一样的，这个比较直观，应该是一样的。而且大家还发现通过数据统计分析发现，它在衰退期对道德伦理观念的遵守程度，比初创阶段还要差，这个和我们直观的逻辑思维结果应该是一样的。
　　时间关系还有很多了，在这里就不一一讲了。
　　第三个要点，到20世纪中叶以后，企业和员工，企业和政府，企业和企业，企业内部的所有者和经营管理者，企业内部的所有者和员工，企业经营管理者和员工之间的关系。接着是现在理论界又提出所谓基于企业资源基本理论的一个概念，这个是假设这个企业在伦理建设上投资不投资，取决于他的投资和收益的大小比较，如果在企业的发展期成熟期，它是愿意投资的，为什么呢？这种企业发展很多，他不断进行企业伦理观念的建设，对这个企业的稳定是有好处的，就是说收益大于成本，他愿意投资，到企业衰退期就不愿意投资了，因为企业马上就要倒闭了。
　　第四个部分，就是讲企业伦理的运营观念，就是把企业伦理的建设作为一种运营来看待，作为商业运营来看待，这些东西内容很多，时间关系我就讲一句话，就是说政府在企业伦理的运营方面应该抓住要点，就是为企业伦理建设，建设一个和谐的、公平的、公正的、大的伦理环境，主要是从法律建设方面来看。