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景素奇:东北如何发挥区域优势保留并吸引高端人才

2017年8月24日-25日,“振兴东北·人力资源服务业创新发展大会”在长春国际会议中心隆重举办,本次会议邀请国家人社部领导、吉林省政府领导及国内人力资源管理人共会长春。北京腾驹达猎头公司董事长、中国猎头专委会秘书长景素奇先生也受邀参与会议并做了“东北如何发挥区域优势保留并吸引高端人才”的主题演讲。

 

景素奇先生发表演讲

本次大会设立了创新发展大会主论坛以为高级人才寻访、海归人才创新发展、人力资源测评、人力资源外包、汽车人才和高技能人才开发等6个分论坛,50余位国内相关行业的顶尖专家、学者、企业家将纷纷登台,为东北振兴把脉问诊,指点迷津。就高级人才寻访专场论坛,景素奇先生作为高级人才寻访会专委会秘书长邀请了行业专家就“在全球化趋势下东北如何成就人才高地”开展了圆桌讨论,为东北保留并吸引高端人才出谋划策。此外,景素奇先生还在主论坛就“东北如何发挥区域优势保留并吸引高端人才”这一主题展开演讲,他表示由于工业移民及受高等教育比例较高,东北本身还是产人才的,但随着时代及商业生态环境的巨变,近年来东北人才连续净流出。景素奇先生就东北人才连续流出做了以下十项具体归因:城镇化早、计划生育搞得好、人才净减少、人才结构、缺乏家乡文化、年轻人想走四方、国企为主、基层痞化、商业文化差、社会大环境,十大归因一出便博得了现场与会嘉宾强烈认可。他还指出高端人才开始由不舒服区向舒服区流动并且遵循简单的“事、钱、人”的商业三角规律。所以东北要想保留并吸引高端人才,需要进一步发挥滨海资源、旅游资源、边贸及森林资源等优势,创造营商环境。并通过搭建人才应用协同平台,用好高端人才。

高级人才寻访专场论坛

如今是移动互联网的时代,很多复杂繁难的事情都因移动互联网的存在变得简单易行,让传统商业存寸步难行,移动互联网让一起变得有效率,人才也向着效率好、效益好的组织流动,智能制造是人类未来趋势方向,全球未来将处于智能化制造时代,现在的很多工作都会被制造出来的机器所替代,因此振兴东北,吸引高端人才,需要在智能化制造领域加大发展,除智能制造外,文化旅游方向、医疗大健康方向、符合双创的制造业、共享服务业、国有企业、军民融合等,都是未来国民经济发展的重点方向。

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