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公司新闻
景素奇先生受邀发表“中国高端人才供需趋势解读”主题演讲

        7月29日-30日,由《中外管理》杂志社主办的“第11届中外管理人力资本发展论坛”在北京新疆大厦召开,论坛围绕“不确定时代的创业奋斗者与事业合伙人”的主题展开讨论,会议邀请了中国人力资源开发研究会会长刘福垣、纷享逍客CEO罗旭、腾驹达猎头董事长景素奇先生等近500名总裁和职业经理人参与了讨论,共同交流探讨当前人力资源管理的发展趋势。

腾驹达猎头董事长景素奇先生发表演讲
 
通过腾驹达猎头14年的行业积累,景素奇先生就“2017中国高端人才供需趋势解读”向与会嘉宾做了主题分享。景素奇先生首先从年薪、概率、职级三个要素向与会嘉宾介绍了什么样的人才才能定义为高端人才以及当今高端人才流动的趋势与规律。他表示随着时代及商业生态环境的巨变,高端人才的流动与过往相比更加频繁,由不舒服向舒服流动并且遵循简单的“事、钱、人”的商业三角规律。
 
景素奇先生还表示,中国高端人才流动主要体现在跨社会结构流动、跨地区流动、跨体制流动、跨所有制流动、跨国流动、随风流动这六个方面,并就这六大块人才流动趋势跟现场嘉宾做了详细解析。他表示在今天这种移动互联网充分发展的时代,充满了不确定性,所以决定一个企业的效率和效益效益的就不仅仅是工具还有理念,这就是所谓的人力资源理念,只有把员工当成这样事业伙伴合伙人,让人人都当创客当老板,高端人才才会更乐意向你靠拢。随后,景素奇先生从“人才端、老板端、企业端”三方面微观因素讲述了导致人才加速流动的原因。
 
我们处于最好的时代,同时也处于最坏的时代。正是因为这种不确定性,带来机遇的同时也带来了挑战。所以无论是企业还是人才都应该把握规律,与时代共舞。
 
 

 

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