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国际劳动组织:中国工资增长占全球增长率一半以上

         国际劳动组织12月4日发布的《全球工资报告》(下称《报告》)指出,2013年全球工资增长2%,仍未恢复金融危机前的增长水平,增长主要来自新型经济体与发展中经济体。其中,中国的工资增长占全球增长率一半以上。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为,即使是2014年GDP增速放缓,中国工资增长相应有所下调,中国工资增长仍然在全球范围靠前,但仍需注意在经济增速放缓的情况下,协调工资增长与劳动生产率增长的关系,“可持续的方式是确保将工资增长建立在劳动生产率提高的基础之上 ”。

发展中经济体增长突出

《报告》称,自2008年全球金融危机之后,全球工资水平大幅下滑,2010年后有所回升,随即再度下行。2013年全球工资增长2%,与2013年2.2%的增长相比,有所下降,距金融危机前3%的增长更是相去甚远。

而2013年全球工资增长主要来自于新兴经济体和发展中经济体,发达经济体表现平平。

《报告》指出,总体而言,新兴经济体和发展中经济体的工资从2007年以来快速增长,但也存在地区差异。其中,亚洲、东欧的工资增长突出,达到6%;中东的工资增长也达到4%;非洲、拉美、加勒比海地区的工资增长相对较小,低于1%。

而发达经济体的工资增长则多年徘徊在1%,2013年仅有0.2%,希腊、爱尔兰、意大利、日本、西班牙和英国等国2013年平均工资均低于2007年水平。

与此同时,《报告》还指出,发达经济体的月平均工资约为新兴经济体和发展中经济体的三倍,发达经济体的月平均工资为3000美元,新兴经济体和发展中经济体则为1000美元,世界平均水平为1600美元。但是这个差距由于二者的工资增长的差距而逐步缩小。

中国经济增速放缓 工资增长下调

《报告》强调了中国工资大幅增长的态势,称如果抹掉中国的工资增长,全球工资增长将减少一半,也就是说2013年的全球2%的增长将减少为1.1%,2012年全球2.2%的增长将减少到1.3%。

中国劳动学会副会长苏海南表示,中国工资的增长在全球范围内增速靠前,近两三年中,中国货币工资增长速度都在10%以上,实际增速约为8%以上,尤其是私营企业的工资增长明显提速。

苏海南分析了推动中国工资增长的多个原因。他认为,这些年来,中国GDP增速基本处于全球一流水平,经济增长为工资增长提供了必要经济基础。同时,中央政策利好,“十二五”规划安排居民收入年均增速稍高于GDP7%的增速,十八大报告更明确提出“两个同步”的政策,即居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步,促进了工资增长加速。

同时,随着2009年中国人均GDP达到三千美元以上,中国进入中等收入国家行业,紧接着2012年后迈入中等偏高收入国家行业,老百姓要求涨工资的呼声更加强烈了,苏海南认为也助推工资增长加速。

此外,苏海南还指出,这些年各类企业主要是私营企业工资增长加速有“还旧帐”的因素。由于过去私营企业普遍没有建立工资集体协商机制,部分企业主存有单纯追求利润而控制工资增长的旧观念,加之有些私营企业经营相对困难,这造使得2006年以前私营企业员工的工资增长非常缓慢,而“这个欠账是应该还的”。

但苏海南指出,由于中国2014年GDP增速放缓,中国工资增速稍有下调。考虑到当前及今后一个时期经济增速放缓成为常态,因此,把握工资增长和劳动生产力提高二者的关系至关重要,“可持续的方式是确保将工资增长建立在劳动生产率提高的基础之上”。

苏海南认为上述关于工资增长与劳动生产生产率提高同步的观念,是保持工资可持续增长的认知基础。

而在实际工作中,苏海南表示对各类用人单位的工资增长要根据不同情况区别对待。其中,对劳动密集型中小企业,要想方设法帮助其发展使之能够相应提高员工工资;对效益下滑的国有企业,尤其是垄断国企且工资明显偏高的,要注意控制工资增速。民营企业的工资增长要建立在工资集体协商的基础之上。这要求劳资双方能够进行理性协商,为此政府有关部门需要发布尽可能准确的经济效益增长、工资水平及增长和工资投入产出的相关数据,作为引导依据。

事实上,近年来中国的最低工资标准涨幅逐渐放缓,已由过去的年均20%增速下调。据悉,截至2014年3月,北京、上海、重庆、深圳等地月最低工资标准平均调增幅度13.2%,涨幅呈逐年下降趋势。

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