腾驹达管理顾问有限公司董事长、国际人力资本网总裁
景素奇总结发言

各位嘉宾、各位朋友：
我们今天活动的主题是“赢在高端职场”，我现在作一个简单的总结。为什么将主题定为“赢在高端职场”，因为猎头瞄准的是高端职场。今天到场的朋友都是高端的。今天我们的嘉宾来自两个领域：政府和企业。其中有中组部干部教育局的董局长、国务院发展研究中心企业研究所副所长李兆熙博士、北京市双高人才中心主任袁方先生。他们都是政府部门的高管人士。其他的大都是市场化企业里的高端人士，所以“赢在高端职场”的主题是名副其实的。
企业赢在高端职场的涵义是什么呢？我们做猎头的非常清楚，决定企业命运的就是高端的几个人。企业里的人大概分八类：一类是人财、人才、人材、人手。另一是人在、人灾、人物、人渣。真正给企业带来财富的是人财和人手。这两类人给企业带来财富。真正的人财是主动的，人手是帮助人财创造财富的。我说企业赢在高端，就是赢在人财。猎头公司做什么，有五花八门的说。我认为，猎头公司就是为企业招人财的，而不是招人才、人材和人手的。不好的猎头公司给大家招来的多是人才，很有才华，激情四射，就是创造不了效益。一般猎头公司都是招人才、人材和人灾，所以一般的猎头公司，非专业公司主要招这一类，很少给企业招来人财。
到底什么是人财？有两个标准：第一要跟企业文化相匹配；第二是有专业技能。我们作猎头时，从来不受企业的招聘职位说明书所限，给我职位说明书，我可以看，仅供参考。为什么？因为我们更看重的是一个企业到底需要哪一类人财，如果看职位说明书给别人推荐人才，是找不到的。企业都招不到，你凭什么能给人家招到。猎头公司必须要理解企业的战略和文化。一个职位说明分为两部分：战略对应个人的素质模型，文化对应人的性格模型，这两个合在一起就是企业需要的人才，这样招来的就是人财，不这样大家看着职位说明书，照着职位说明书推荐的人一定是不行的。这个作为一个高端猎头公司一定把握这一点，把握不了这一点都称不上高端猎头公司，推荐的根本不是人财。
什么样的人是高端人才？对我们来说，这个人一见面我们通过三个一便可判断他在什么层次：第一个就是进门上下一打量，第二个就是一握手，第三个就是第一句话，基本上可以判断这个人的层次。80%人是进不了高端职场的。高端职场分三个层次，第一个层次就是做事的人，就是专业能力非常强，可以做成世界级专家，行业里面的高手。第二就是做人的人，即做事又做人，做专业管理。第三个层面就是和谐的人，就是系统管理能做领导，一看这个人三两句话就判断这个人是那个层面的人。
前几天我面试一个人，也拿好几百万的年薪。他说我为什么给企业代来这么多效益，还会有那么多人攻击我，还对我不认可。我说你是做事的人，在专业领域你做的非常好，但是你不是一个做人的人。做专业管理的人是做人的人，做人的人比做事的人要高一个层面，你之所以不理解，是因为做事的人是人才，木材的材，耐高温三百度，如果做人的人，他就是钢铁，耐三千度，和谐的人他就是钛合金可以耐三万度的高温。所以人的层次不一样，是因为本身元素构成不一样。高端职场就这三类人，一个小时之内我们就可以基本判断你在那个层面。如果不在这个层面，你就是做事的人，却把你放到做管理岗位上，那是非常错误的。你就是做事的人，做不了系统管理者，放在系统管理层面很快就摔下来了。所以说，人是分层面的。
什么叫和谐的人？从做事的层面来讲，有四个要素，第一这个人客观上聪明，第二这个人是一个开放的心态，第三是他做事专精，第四就是用心。从做人的层面来讲，他具有组织属性，组织属性有五个要素，其中最基本的要素是要有大我的概念，要有组织的概念，有全局的概念。和谐的人做事要讲天时地利人和，而且他会创造天时地利人和，在做事当中，他能够把反对者变成支持者，能够把敌人变成朋友。我们奇正管理俱乐部曾讨论过格林斯潘这个人，为什么他在美联储主席的位置能呆十八年？很重要的一条就是他没有敌人。他很优秀，并不代表你能成功，你要想成功就是不能有敌人。在职场上有任何一个敌人——无论那个敌人多少渺小，他给你一枪你就倒下。要想成功不但要做到优秀，还要使人佩服你羡慕你，让所有不支持你的人变成支持你的人，让所有的敌人变成朋友，这种本事需要后天历练，不是与生俱来的。
今天我们还讨论了是职业生涯规划的问题。人生大多数90%就是水波纹线，高端人士有三个职业曲线，一个就是一个简单的抛物线，另外一类是一个一个抛物联线，还有一个是就是螺旋式上升的曲线。一般而言，一个人的职业曲线大都是一抛物线。我们研究过，从成功人士的年龄构成来说，一般是30岁左右就开始进入人生布朗运动，在我们今天讨论的案例中，魏延28岁进入布朗运动。知识分子三类：教师、大夫、工程师，30岁进入布朗运动，大多数一生一直在进行布朗运动，有内因也有外因，外因是没有专业的职业辅导，其实是一点就透。旁边必须要有明白人。内因就是自己心中就没有太阳，自己就没有远方。你有远方就会风雨兼程。
李院长今天讲的非常好，好的身体是事业的基础。好的身体有三条：第一先天所赐，第二个后天保养，第三个心理的健康。心灵的健康就是指和谐的心灵。人生当中要经历六个阶段：幼儿时期活在童话时期，少年活在幻想时期，成年活在狂想中，成年之后处于狂妄期，40岁进平静期，50岁活在等待期，60、70就是活在健康的世界，换句话说就是恐惧的世界。到40岁还在狂想，这个人心态和他年轻不匹配，很危险。如果这个人30岁就非常和谐，他是早熟，也危险。
我们今天讨论得最多的不是什么是人才，而是这个人才适合干什么，重要的适合，适合成本才会最低，适合才是最有效。很多人都想我想干什么，我喜欢干什么，一生都在想，但就是不适合，成本非常高。如果你想知道自己适合干什么，客观适合干什么，主观我想干什么和喜欢干什么，结合起来你就会一生构成一个很好的职业曲线，成功的曲线，你就会成功。
可惜大家都忘了你适合干什么，或者在高度自恋或者高度自我状态我想干什么。这是一个哲学的概念，哲学概念在一定程度上就是和谐的概念，我们现在都讲和谐世界，和谐世界非常重要，重要的是对自己管理是不是唯心和唯物结合起来。所以构建一个人职业成功的曲线就是要一种和谐的心态，达到和谐的状态你就能成功，你就无往而不胜，你就为和谐社会做出点滴的贡献，谢谢大家。